浙江大学管理学院赴澳门交流：共话AI时代下的人力资源管理创新与变革

浙江大学管理学院

应澳门人力资源管理协会（MHRA）邀请，浙江大学管理学院王小毅教授、陈学军副教授两位学者于5月29日至30日成功访问澳门。本次交流聚焦“技术发展与人力资源”主题，通过前沿学术分享与标杆企业深度参访，共话AI时代下的人力资源管理变革与创新实践，有效促进了浙澳两地学界与业界的深度对话与合作。

解析前沿趋势

共话AI时代HR变革

作为此行核心，浙江大学管理学院院长助理王小毅教授、陈学军副教授担纲主题分享主讲，深度解析前沿洞察。活动吸引约30余位来自澳门核心产业与机构的代表参与，涵盖澳门电讯、澳门电力、澳门自来水、大型零售及民生业务集团（殷理基集团、信德集团）、环境集团（苏伊士集团）、澳门大学、用友软件、咨询公司Mercer HK等企业高管、HR精英及学者。

王小毅教授以《AI发展趋势：“杭州六小龙”现象的底层逻辑》为题，深度剖析中国科技企业崛起路径，强调企业需将AI融入战略核心以赢得未来竞争优势。面对技术浪潮对企业决策者与管理者提出的全新要求，王教授也介绍了浙江大学管理学院作为重要的人才培养高地，如何通过其高端教育项目赋能管理者： 面向中高层管理者的高级管理培训（EDP）项目聚焦前沿趋势与实战应用，助力企业快速响应变化；高级管理人员工商管理硕士（EMBA）项目旨在培养具有全球视野和战略思维、能驾驭复杂技术商业环境的领军人才；工商管理硕士（MBA）项目则致力于塑造掌握系统管理知识、具备创新与领导力的未来商业中坚。这些项目正是学院回应时代挑战、为企业输送能驾驭AI等新技术的复合型管理人才的关键途径。

浙江大学管理学院高级管理培训中心主任陈学军副教授在《人力资源管理的变革趋势》报告中指出，数字化正推动HR管理从“经验驱动”转向“数据驱动”，企业亟需重塑人才管理逻辑。他提出，未来HR的核心价值在于构建敏捷组织文化，并通过技术赋能最大化释放“人机协同”效能。两场讲座为现场30余位澳门企业高管、HR精英及学者提供了前沿洞见与策略启发。

走进名企

洞察技术赋能实践

交流期间，代表团深入澳门业界一线考察学习：

参访美狮美高梅 (MGM COTAI)

在人力资源发展及培育总监洪冰先生陪同下，重点考察了其系统性人才培养路径与发展模式，深入了解企业如何运用技术创新提升培训效率与员工体验。

考察澳门自来水股份有限公司

深化合作

共筑未来人才生态

此次访问得到澳门人力资源管理协会会长陈淑娴女士、理事长李松深先生、常务副理事长谭慧敏女士等高层的高度重视与周密安排。双方在交流中达成共识，面对技术浪潮带来的机遇与挑战，浙江大学管理学院的学术前沿研究与澳门企业的创新实践具有广阔合作空间。

双方明确表达了建立常态化交流机制的意愿，未来将在高管教育、案例研究、聚焦技术对HR影响的联合研究，以及行业最佳实践共享等领域深化合作，共同探索和培育适应未来挑战的人力资源管理新模式，服务区域发展。

浙江大学管理学院此次澳门之行，以学术思想碰撞与企业实践考察相结合，成功搭建了高价值的产学研交流平台。活动不仅输出了浙江大学管理学院在技术经济与人力资源管理领域的前沿思考，也汲取了澳门特色产业背景下的宝贵实践经验，为共同推动技术赋能的人力资源管理新生态建设奠定了坚实基础。

·供稿：吴永波 朱春燕

·编辑：史嫣然

·审核：凌骅