2019杭州市大学生杰出创业人才培育班11月精彩课堂

撰写者丨2019杭州市大学生杰出创业人才培育班

      临安山核桃主产于浙、皖交界的昌化山区，该地区核桃素以粒圆壳薄、果仁饱满、香脆可口的优良品质享誉海内外。但好吃的山核桃却总是生长在陡峭的山坡、险峻的峭壁之上，缺少精心照顾和肥沃的土壤，却孕育出可口美味的核桃仁，让人心生赞叹。11月份的大创课程就特意安排在昌化，希望我们所有学员都能学习山核桃的精神，吃得下苦头，看得见阳光。

王端旭教授趣讲《激励机制》

      王端旭，香港科技大学管理学博士（师从徐淑英教授），浙江大学管理学院领导力与组织管理学系教授、博士生导师，美国康乃尔大学访问学者。浙江大学管理学院MBA人力资源主讲教师，浙江大学人力资源管理研究所副所长。王教授的课程风趣幽默，问题发人深思，他问：什么是激励？一句通俗易懂的话就能解释，即“千斤重担人人挑，人人肩上有指标”。激励和绩效是分不开的，很多公司总以为发放奖金是对员工的激励。其实并不一定，应该是奖励他所期望的才是最佳的激励。马斯洛很早就提出需求的层次理论，激励也一定要考虑这个理论。于此同时，还要考虑被激励者的期望与个性等。只有兼顾了这些的激励才能充分发挥激励制度的价值。

深入剖析《薪酬制度》

     王教授继续问大家，“你们公司薪酬都是保密的吗？”同学们全部回答“是的”。王教授紧接着就说“工资保密制度是西方管理制度的一个延续，这个制度不一定适合每一个企业，也不一定适合我们中国这样的人情社会。”紧接着，王教授就工资保密制度是否需要建立，该如何建立等给予了非常多有效的方法和建议。对于薪酬，王教授多次提到，薪酬不能仅理解为是工资，它是一个比工资更为广的概念。薪酬制度的建立，需要对每个岗位的职责做深入的分析和明确的定义。需要学习参考泰勒的《科学管理思想》。在课程即将结束之时，王教授给同学们分享了一句至理名言“学而不思则罔，思而不学则殆”，鼓励大家要多思考多实践！

田间地头看商业

      理论学习在王教授风趣幽默中一瞬而过，下午我们一群同学来到了临安两个大学生农业创业项目实地考察。首先我们来到了一个80后美女创业的综合性农场，农场主创业前从事传媒行业，在2018年选择临安承包了100多亩地开始开发综合性农业，种植玉米、红薯、莲藕等作物，通过微信公众号和抖音等新媒体进行营销。当我们问及她觉得苦吗？她一边甜美的微笑着给大家分发自家种的红薯，一边摇摇头回答道“不苦，当我看到满地绿油油的农作物、闻到满园果实的清香时，那不是苦是快乐”，她的回答让在场的所有人都感到从她娇小身躯内散发出一种强大内在力量。我们为她这份事业感到佩服和赞叹。带着满嘴的红薯香味，我们来到了昌化本地大学生许翔同学的承包地和绵羊养殖基地。许翔带着同学们走进了那片连网络信号都没有的承包地。他指着山顶上一片空地说：我今年养了400多头绵羊，明年计划扩产1倍，产值将超过千万。我们从他的眼神中看到了他的笃定和信念。我们也为他扎根农村为家乡做出贡献而感到骄傲和自豪！

杭州柘大飞秒检测技术有限公司总经理  文杨明