中国南水北调集团科技创新（人工智能）人才研修班开班

浙江大学EDP企业培训班

2025年4月14日，中国南水北调集团科技创新（人工智能）人才研修班在浙江大学管理学院开班。作为国务院国资委监管的唯一水网类央企，中国南水北调集团始终将培养人工智能人才作为战略性工程，此次培训是针对集团科技人才开展的专项培训。

中国南水北调集团党组成员、副总经理吴险峰、集团组织人事部副主任彭彬、集团组织人事部人才工作处处长侯霁桐，浙江大学管理学院院长谢小云、浙江大学管理学院EDP中心主任陈学军出席开班式。80余名集团总部、直属机构和下属单位的科技领军人才、青年科技人才、人工智能骨干人才和科技创新骨干共同开启为期两周的求是园学习之旅。

创新 创业：  

学科交叉与创新基因

浙江大学管理学院院长 谢小云

开班式上，谢小云院长代表浙江大学管理学院对中国南水北调集团学员表示热烈欢迎。他以学院历史为脉络，强调浙大管理学院学科交叉与产学研融合的独特基因。特别提到学院创始人许庆瑞先生在1982年提出“技术创新的主体是企业”，打破“科研院所主导创新”的固有认知，奠定学院“创新创业”的学科底色，并推动浙江大学成为该领域的重要研究阵地，许庆瑞教授也成为中国创新领域唯一一位工程院院士。谈及人工智能发展，谢小云指出，浙江大学是国内最早布局“人工智能+”的高校之一，其科研积淀可追溯至潘云鹤院士1978年的开创性研究。他建议学员在研修期间“多走多看”，感受浙江大学多学科交叉生态系统和杭州的 “技术创新-产业转化-生态构建”的完整链条。

落实中央“AI+”行动部署：  

研修项目三大要点

中国南水北调集团组织人事部

人才工作处处长  侯霁桐

侯霁桐处长就培训班的目标定位、学员构成、课程体系等方面情况进行了简要介绍。

中国南水北调集团组织人事部

副主任 彭彬

彭彬副主任主持开班式。他介绍说此次培训班是深入学习领会习近平总书记关于发展人工智能的指示精神，贯彻落实国务院国资委有关部署要求，帮助干部职工更好地利用人工智能创新思维、赋能业务、解决问题、推动工作。集团公司党组高度重视人工智能的发展工作，计划从2024年11月至2025年4月分类分层分岗位要求全体职工干部开展人工智能培训。这次在浙江大学举办的科技创新人才研修班也是第三阶段，两周的学习，既是集团公司大规模的人工智能培训收官之作，也是唯一一起真正针对集团专业化人才开展的专项培训，所以希望大家充分认识此次培训的意义，珍惜此次机会。

开班第一讲：  

南水北调科技创新与发展

中国南水北调集团党组成员、副总经理

吴险峰

开班式前，双方领导围绕加强校企合作、人才培养等议题进行会谈。

开班式后，吴险峰副总经理带来开班第一讲《南水北调科技创新与发展》。他从集团公司科技创新成果及现状、水利科技和集团公司科技创新的形势与政策、集团公司科学创新下一步发展的战略部署特别是“AI+”行动方案等多方面对集团公司当前的科技创新的工作进行了全面和详细的辅导。辅导全面系统、务实深入、站位高远，内容丰富，具有很强的指导性、针对性和实践可操作性，也为学员们学好此次培训以及在今后的工作中做好科技创新工作提供了很好的指导和遵循。

科技引领未来，创新改变世界。浙江大学管理学院EDP中心结合中国南水北调集团发展要求和人才培养实际量身定制课程，聚焦集团公司科技创新和人工智能发展的重点任务，结合科技人才建设需要，围绕引领行业发展，既有专题授课，又有案例分享，兼顾宏观政策解读和实践层面的指导，提升学员前瞻视野和人工智能专业能力，并围绕公司发展面临的问题分组开展贯穿全程的行动学习，着力培养堪当重任的高素质专业化人工智能干部队伍，更好促进中国南水北调集团高质量发展，为服务国家经济与社会发展的重大需求贡献力量。

中国南水北调集团有限公司

中国南水北调集团有限公司是经国务院批准，由中央直接管理的国有独资有限公司，是关系国家水资源安全和国民经济命脉的大型国有重点骨干企业。作为国务院国资委监管的唯一水网类央企，国资委初步确定集团主责为 “建设世界一流水网企业，在保障国家水安全、推进国家水网建设中发挥领军作用”。水利部明确集团公司“调水供水行业龙头企业、国家水网建设领军企业、水安全保障骨干企业” 的战略定位。